Het is verleidelijk om bij het aangaan van een samenwerking, direct te focussen op doelen en inhoudelijke taken. Wij geloven dat een succesvolle samenwerking begint met het leren kennen van elkaar. Niet alleen op inhoudelijk vlak, maar ook op persoonlijk niveau. Het is in die onverwachte, persoonlijke connecties dat er echte verbinding ontstaat. Vanuit die verbinding wordt het eenvoudiger om processen af te stemmen, verwachtingen helder te krijgen en het stevige gesprek te voeren als dat nodig is.
Doordat er verbinding is wordt samenwerken prettiger. Iedereen voelt zich gehoord en gewaardeerd. Daarom begint het bouwen van een team voor ons altijd met het bouwen van de relatie.
Onze aanpak is maatwerk en praktijkgericht
Dit doen we door middel van Project Start Ups, Project Follow Ups en teamcoaching. Onze aanpak richt zich op het creëren van een dynamiek waarin openheid en vertrouwen centraal staan. We coachen en begeleiden teams altijd op basis van maatwerk. Hierbij zijn we altijd praktijkgericht. Wij geloven niet in één vaste aanpak, maar werken met een rijke rugzak aan theorieën, modellen en werkvormen. Wat we inzetten hangt af van de specifieke situatie en behoeften van uw team. Voorbeelden van door ons gebruikte methoden zijn het systemisch werken, Deep Democracy en de Piramide van Lencioni gecombineerd met diverse theorieën om drijfveren en talenten in kaart te brengen.
Focus op het team en het individu
Wij geloven dat productiviteit en positiviteit hand in hand gaan, en dat de samenwerking binnen het team hét middel is om doelen en resultaten te behalen. Om de verbinding in het team te versterken, stellen we vragen die verder gaan dan het dagelijkse werk. We verkennen waar individuen in het team de meeste druk ervaren, waar hun zorgen zitten, en wat persoonlijke drijfveren zijn. Door deze verdieping te zoeken, ook nadat je elkaar al kent, blijven de teamleden verbonden en wordt er efficiënter samengewerkt.